Es decir, la mayoría de los trabajadores aquí y en todo el país, no están afiliados a una organización sindical que los defienda y represente.
Y de acuerdo a un estudio de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes, realizado por la Facultad de Economía de la UANL, en México, apenas un 12.7% está sindicalizado…
AQUÍ HEMOS señalado desde la pandemia del Covid19, la ausencia o inexistencia de voces de los trabajadores en la toma de decisiones, pues prácticamente en ningún país del mundo se tomó en cuenta a los trabajadores y sus familias para conocer su opinión sobre suspender labores y mandar a la gente a sus casas o para aprobar o rechazar medidas de atención a la pandemia, como la inmunidad de rebaño aplicada por varios países, entre ellos México, que causó miles de muertes, donde se ponían de acuerdo gobiernos, partidos y empresarios, sin tomar en cuenta a los trabajadores, que son la mayoría, entre otras cosas, porque ya no existen organizaciones sindicales con voz y fuerza…
EN MAYO pasado se cumplió el plazo de una profunda reforma laboral, para evitar la simulación y la presencia de sindicatos fantasmas o de protección y a modo de los empresarios, pero, los números indican que la caballada está flaca.
Sólo hay tres mil 347 sindicatos en todo México registrados por el gobierno.
De cada cien trabajadores en el país, 87 no tienen una organización sindical que los defienda o represente…
¿Y VALE la pena sindicalizarse?...
DE ACUERDO al estudio del Centro de Investigaciones Económicas de la UANL, que ayer fue presentado en la academia, una parte de la razón por la cual la gente no confía en los sindicatos es porque considera que son apéndices de organizaciones políticas partidarias o que son “corruptos”, aunque no es del todo cierto, porque, por ejemplo, la Federación Nacional de Sindicatos Independientes, que pidió el estudio, no permite que ningún miembro de su comité ejecutivo sea militante activo de un partido político, pero eso no quita que la mayoría de la gente piense que se puede tener más confianza en diputados y senadores que en los sindicatos.
O sea, es un asunto de percepción…
PERO, EN los hechos, un trabajador sindicalizado tiene mayores prestaciones y mejores salarios que los no sindicalizados. Igual, para conocimiento de los empresarios, un sindicalizado tiene casi tres veces más productividad que un trabajador informal y mayor acceso a la salud, en más de 30 por ciento…
EN LA presentación de la investigación, estuvo presente el empresario Javier Arteaga Gutiérrez, consejero nacional de Capitalismo Consciente Capítulo México, indicó que cuando fue presidente de Canaco Monterrey Servytur, "tuve la oportunidad de comprender que los sindicatos dan buenos resultados en las empresas grandes, porque al crecer el número de trabajadores o de sucursales ya no es posible que el patrón tenga una comunicación individual y permanente con cada uno de los trabajadores"…
EN EL PRÓLOGO que escribió del estudio, enfatizó que hay cinco factores que caracterizan a los mejores sindicatos, como la FNSI: mejores sueldos para sustentar una vida digna; mejores oportunidades de desarrollo dentro de la empresa; un buen trato basado en el respeto; el reconocimiento del trabajo bien hecho…