Días para reconocer
Muchos consultores analizan el futuro del trabajo desde la perspectiva de la tecnología.
Todos hablan de automatización, inteligencia artificial, desarrollo de habilidades digitales.
Sin embargo, creo que la ventaja competitiva de una organización, en la era de la inteligencia artificial, radicará en el buen juicio de sus líderes.
- Estamos cerca de la Navidad.
- Tal vez habría que volver a lo básico.
- Son días para reconocer.
- Estoy convencido de que el reconocimiento y el elogio crean un entorno positivo e inculcan una cultura de excelencia en las organizaciones.
- Al apreciar los logros de los equipos, los líderes inspiran y los empleados sobresalen.
El reconocimiento es fundamental para el funcionamiento psicológico positivo, la salud mental y el alto rendimiento.
Las organizaciones pueden ir más lejos, convertir los muros en puentes y vencer la inercia.
Hace muchos años leí el famoso artículo de Abraham Maslow, “Una teoría de la motivación humana”, publicado en Psychological Review en 1943.
Creo que sigue siendo una de las contribuciones más influyentes en el campo de la psicología.
Maslow sostuvo que la motivación humana está impulsada por una secuencia de necesidades, que progresan desde las fisiológicas básicas hasta las aspiraciones psicológicas y de autorrealización de orden superior.
La jerarquía incluye cinco niveles de necesidades
- Fisiológicas: necesidades básicas de supervivencia como comida, agua y refugio.
- Seguridad: protección, estabilidad y libertad del miedo.
- Amor y pertenencia: relaciones, afecto y sentido de conexión.
- Autoestima: respeto, estatus, prestigio y reputación.
- Autorrealización: búsqueda del crecimiento personal y realización del propio potencial.
Maslow sugirió que los individuos deben satisfacer necesidades de nivel inferior antes de poder abordar necesidades de nivel superior.
Una vez que una necesidad está suficientemente satisfecha, el individuo progresa a la siguiente etapa, aunque pueden coexistir múltiples necesidades con distintos niveles de prioridad.
¿Cuáles son las fortalezas de la teoría?
- Atractiva, intuitiva y simple: la jerarquía de Maslow es conceptualmente sencilla y sintoniza con experiencias humanas comunes. Su estructura en capas ofrece una hoja de ruta clara para comprender la motivación.
- Amplia aplicabilidad: se extiende más allá de la psicología, influyendo en campos como la educación, la gestión, el marketing y la atención médica. Destaca los aspectos universales de las necesidades y aspiraciones humanas.
- Enfoque en la psicología positiva: al enfatizar la autorrealización, marcó un alejamiento del enfoque de la psicología de principios del siglo XX. Allanó el camino para la psicología humanista, enfatizando el crecimiento, la realización y la creatividad.
- Perspectiva holística: incorpora aspectos tanto biológicos como psicosociales de la motivación, conectando las necesidades fisiológicas con los deseos cognitivos y emocionales de orden superior.
