La economía, el trabajo y el futuro
Una pregunta que se viene haciendo ante la automatizacion desde siempre.
Posiblemente, si se cree en la ciencia ficción.
Incluso la mayoría de los medios de comunicación convencionales que cubren el "futuro del trabajo" se centran en el miedo a que la IA nos quite el trabajo y en la brecha de habilidades que se avecina, teorizada vagamente desde la perspectiva de analistas e influencers.
Todavia los expertos no terminan de ponerse de acuerdo en los sectores que estan mas riesgo de aumentar el desempleo y sus efectos en la demanda agregada, pero en general se asume que la “desindutrializacion” activara; con el apoyo hacia el desarrollo de habilidades; la creacion de nuevas ocupaciones.
A pesar de este alarmismo, los humanos siguen siendo el centro del futuro del trabajo.
La tecnología puede hacerse cargo de las tareas más rutinarias, pero eso abre aún más oportunidades para que las empresas aprovechen la creatividad e innovación previamente inexploradas de las personas, para priorizar la humanidad y la inteligencia emocional en el trabajo.
Para que los humanos prosperen, las empresas deben redoblar sus esfuerzos en programas y dispositivos humanos que fomenten la confianza, el aprecio, el respeto, la gratitud, la autonomía y la equidad.
El trabajo se está desconectando de los empleos, y los empleos y el trabajo se están desconectando de las empresas, que se están convirtiendo cada vez más en plataformas.
Un gran ejemplo de esto es lo que está sucediendo en el negocio de los taxis.
Las compañías de taxis locales tradicionales poseen automóviles y tienen empleados que tienen un trabajo; ellos conducen esos automóviles.
Pero ahora están compitiendo con Uber, que no posee automóviles, no tiene empleados y solo proporciona una plataforma de trabajo que reúne a quienes necesitan viajes con quienes los brindan.
La tecnología está cambiando la forma en que pensamos sobre la fuerza laboral.
Hay dos cambios importantes que parecen estar ocurriendo en la fuerza laboral: uno, el trabajador se está mudando fuera de la empresa y del balance general, y dos, la fuerza laboral está envejeciendo, es más diversa y está más educada.
Si bien es probable que estos cambios traigan desafíos a medida que la fuerza laboral hace la transición, podrían hacer evolucionar las fuerzas laborales para crear y capturar más valor al reinventar el trabajo a través del aprendizaje y el descubrimiento esencialmente humanos.
[https://www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_2023.pdf].
Para que las personas y las organizaciones puedan mantenerse al ritmo de los cambios en el futuro del trabajo, es necesario que las instituciones sociales reevalúen las políticas públicas, las leyes y reglas aplicables al trabajo.
Los gobiernos, en particular, deben considerar actualizar las definiciones de empleo para tener en cuenta el trabajo independiente y de la economía “gig” (modelo de trabajo que se caracteriza por la realización de proyectos a corto plazo por parte de trabajadores independientes) y la provisión y acceso a los beneficios gubernamentales de salud, pensión y otros beneficios sociales a través de programas de micropagos.
