La reforma a la Ley del Infonavit
Incluyendo sindicatos y patrones, quienes acusan que esta reforma le dará al gobierno federal el control para disponer con discrecionalidad los $2.4 billones de pesos ahorrados en la sub cuenta de vivienda, propiedad de los trabajadores.
Por su parte, integrantes de la 4T pretenden defender la reforma, argumentando que la Asamblea del Instituto, así como su Consejo de Administración, si bien reducen el número de integrantes, continúan siendo tripartitas, con participación paritaria del gobierno, trabajadores y patrones.
Lo que omiten informar estos legisladores y defensores al servicio del partido en el poder, es que ahora estos órganos ya no tendrán injerencia en la designación del Director General del Instituto, el cual será nombrado directamente por el Ejecutivo Federal, y al que se le asignan mayores facultades, incluyendo la de disponer de los recursos del Instituto, al cual ahora se le agrega la función de construir viviendas para darlas en arrendamiento a bajo costo, con opción de compra, a los trabajadores.
Adicionalmente, tampoco dicen que el gobierno captura el control de comités estratégicos, como los de auditoría y vigilancia, con mayoría de votos, eliminando la participación paritaria de patrones y trabajadores, lo que garantiza plena impunidad para avalar cualquier decisión que tome el Director General.
Por otro lado, la reforma crea una nueva empresa filial del Instituto, la cual se encargará de la construcción de viviendas para arrendamiento, y que no será considerada como empresa pública ni rendirá cuentas a nadie, más que al Director del Instituto, generando una nueva área de oportunidad para manejar sin contrapesos los recursos de los trabajadores, con plena autonomía y opacidad.
En esta nueva administración, ya se han aplicado medidas populistas para beneficiar a unos 4 millones de trabajadores que tienen problemas de pago de sus créditos y están en cartera vencida, a pesar de las bajas tasas de interés que cobra el Instituto por sus créditos, que en este 2024 van de un 3.76% anual para trabajadores con salarios de hasta $7,261 pesos, a una tasa tope de 10.45% aplicable a trabajadores con salarios iguales o superiores a $20,133 pesos mensuales, lo que repercutirá en menor remanente de operación, y por ende, en menores intereses que pagarán a los ahorros de los trabajadores.
